勇士隊(duì)傳聞：庫(kù)明加的合同僵局讓霍福德等老將“默默期盼著結(jié)果”

勇士隊(duì)傳聞：?jiǎn)碳{森·庫(kù)明加的合同僵局讓阿爾·霍福德等老將“默默期盼著結(jié)果”

NBA傳聞顯示，喬納森·庫(kù)明加的合同談判陷入僵局，這讓勇士隊(duì)有意簽下的球員，例如阿爾·霍福德等老將，也“默默期盼著結(jié)果”。

金州勇士隊(duì)與受限制自由球員喬納森·庫(kù)明加的合同談判陷入僵局，這已經(jīng)影響到球隊(duì)有意簽下的多位老將，包括阿爾·霍福德。據(jù)NBC體育的蒙特·普爾報(bào)道，霍福德和其他老將正在“默默期盼著結(jié)果”，因?yàn)橛率筷?duì)和庫(kù)明加的談判仍然沒(méi)有進(jìn)展。

普爾本周報(bào)道稱(chēng)，受限制自由球員喬?！ぜ吓c芝加哥公牛隊(duì)續(xù)約，以及坎寧安·托馬斯與布魯克林籃網(wǎng)隊(duì)續(xù)約，對(duì)勇士隊(duì)與庫(kù)明加的談判沒(méi)有影響。吉迪與公牛隊(duì)簽下了四年1億美元的合同，而托馬斯與籃網(wǎng)隊(duì)簽下了一年600萬(wàn)美元的合同。

普爾寫(xiě)道：“庫(kù)明加和勇士隊(duì)的僵持局面依然存在，但隨著10月1日截止日期的臨近，雙方的談判也逐漸走向解決。關(guān)于坎寧安·托馬斯重返籃網(wǎng)隊(duì)和喬?！ぜ侠m(xù)約公牛隊(duì)，人們不禁思考這是否會(huì)影響勇士隊(duì)和庫(kù)明加的談判。答案是，嗯，很復(fù)雜。”

庫(kù)明加傾向于接受資格報(bào)價(jià)，勇士隊(duì)堅(jiān)持不愿做出長(zhǎng)期承諾

22歲的庫(kù)明加剛剛結(jié)束了他的第四個(gè)NBA賽季，場(chǎng)均得到15.3分和4.6個(gè)籃板，并在進(jìn)攻和防守方面都有了進(jìn)步。據(jù)報(bào)道，勇士隊(duì)堅(jiān)持著一份兩年4500萬(wàn)美元的合同，其中第二年是球隊(duì)選項(xiàng)。這份合同還要求庫(kù)明加放棄他的禁交換條款，而這正是雙方談判的癥結(jié)所在，因此庫(kù)明加傾向于接受799萬(wàn)美元的資格報(bào)價(jià)。這條路線將賦予庫(kù)明加本賽季對(duì)交易的否決權(quán)，并允許他在明年夏天成為完全自由球員，這將會(huì)顯著影響勇士隊(duì)的陣容靈活性。

波爾強(qiáng)調(diào)了庫(kù)明加的談判與吉迪和托馬斯等其他受限制自由球員的不同之處，指出勇士隊(duì)和庫(kù)明加“對(duì)長(zhǎng)期合作沒(méi)有相同的愿景”。雖然庫(kù)明加有可能以資格報(bào)價(jià)續(xù)約，但球隊(duì)不愿意支付市場(chǎng)價(jià)，導(dǎo)致雙方的談判陷入僵局，而10月1日的截止日期也越來(lái)越近。

阿爾·霍福德和其他老將等待勇士隊(duì)解決庫(kù)明加的續(xù)約問(wèn)題

ClutchPoints的NBA內(nèi)幕人士布雷特·西格爾上周也報(bào)道稱(chēng)，庫(kù)明加“在本賽季休賽期作為受限制自由球員，實(shí)際上被勇士隊(duì)束縛住了手腳”，并指出自自由球員市場(chǎng)開(kāi)啟以來(lái)，雙方的談判一直進(jìn)展緩慢。西格爾寫(xiě)道，勇士隊(duì)的報(bào)價(jià)旨在保留交易價(jià)值，為球隊(duì)在2月份的交易截止日期前留有靈活性，但卻讓庫(kù)明加無(wú)法掌控自己的未來(lái)。

除非勇士隊(duì)轉(zhuǎn)而與庫(kù)明加簽訂一份年薪在2500萬(wàn)到3000萬(wàn)美元之間的長(zhǎng)期合同，否則庫(kù)明加的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)預(yù)計(jì)會(huì)瞄準(zhǔn)2026年的自由球員市場(chǎng)，屆時(shí)將會(huì)有更多球隊(duì)有薪金空間來(lái)爭(zhēng)奪他。

與此同時(shí)，霍福德、馬爾科姆·布羅格登和德安東尼·梅爾頓等老將仍在等待消息。自7月份以來(lái)，他們?nèi)艘恢迸c勇士隊(duì)傳出緋聞，但他們的去留情況直接取決于庫(kù)明加的談判結(jié)果。

距離勇士隊(duì)在10月21日對(duì)陣洛杉磯湖人隊(duì)，開(kāi)啟2025-26賽季的比賽不到一個(gè)月，勇士隊(duì)面臨著解決庫(kù)明加續(xù)約問(wèn)題的巨大壓力。在此之前，霍福德和其他老將仍在等待，希望勇士隊(duì)盡快明確他們的角色定位。